Des pistes pour résoudre les conflits intergénérationnels en entreprise. Analysant les forces et les vulnérabilités de chaque génération dans son rapport au travail, les auteurs ouvrent des perspectives de carrière à chacune et proposent des techniques managériales visant à maintenir la loyauté des salariés seniors tout en gagnant l'estime de la génération Z, qui a de nouvelles aspirations.