L'auteure s'appuie sur son expérience de coach internationale pour démontrer l'intérêt d'accueillir la diversité dans les entreprises. Illustrant son propos de cas réels et de témoignages de dirigeants, elle met en lumière l'intelligence inclusive, qui permet de s'appuyer sur le respect et la tolérance pour articuler les intérêts individuels et collectifs.